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      為響應(yīng)公司提質(zhì)增效要求，2024年7月10日上午，山東墨龍舉行了一場別開生面的練兵活動(dòng)。對(duì)全體部室和生產(chǎn)輔助崗位員工以技能問卷的形式進(jìn)行了一次大摸底，檢測相關(guān)崗位員工能力水平，提升工作質(zhì)量，同時(shí)為公司甄選人才、合理安排人員工崗提供了數(shù)據(jù)支持和理論依據(jù)。摸底測試在山東墨龍兩個(gè)生產(chǎn)園區(qū)分別設(shè)考場同步進(jìn)行，270余名員工參加。

       山東墨龍主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次測試高度重視，委托第三方組織並親臨考場巡檢督導(dǎo)。此次技能測試組織嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，監(jiān)考嚴(yán)格、公平公正，以閉卷答題的形式對(duì)員工本職工作進(jìn)行了全方位、多角度的考察，力求客觀真實(shí)的反映出各崗位員工的能力水平。

      通過本次考試，員工在思想上和認(rèn)識(shí)上有了巨大提升轉(zhuǎn)變?？荚嚥粌H是一個(gè)測試的過程，更是一個(gè)引導(dǎo)和啟發(fā)的過程。員工通過此次測試，對(duì)自己工作崗位的要求和職責(zé)有了更深的認(rèn)識(shí)，對(duì)自我崗位技能水平有了更好的了解，對(duì)自身存在的不足和差距有了更明確的認(rèn)知，真正起到了以考促學(xué)、以學(xué)提質(zhì)、提質(zhì)增效對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的推動(dòng)作用。

發(fā)佈者：資訊管理員   日期：2024年7月11日